5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(f绿豆汤的热量是多少大卡ú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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