从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(b定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历ěi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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