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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二(èr)条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监督职责，积极(jí)发(fā)挥提醒(xǐ一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27ng)、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的(de)，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者(zhě)存在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强思(sī)想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门的帮助(zhù)教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群(qún)众和(hé)组(zǔ)织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是(shì)所有党内(nèi)成员耐(nài一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27)亮巧都能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达(dá)到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新(xīn)入(rù)党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

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