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钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(h钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称é)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编(biā钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称n)制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。