诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不(bù)明显的，根柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人(rén)员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存(cún)在的问题(tí)和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要(yào)对其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的(de)帮(bāng)助教(jiào)育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在(zài)法律规(guī)定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意(yì)思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政处分(fēn)的六类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢处分；后(hòu)三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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