你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句>

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jià蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句n)全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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