你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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