什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与91是质数吗，95是质数吗非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员91是质数吗，95是质数吗的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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