5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(s77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023hù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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