人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jī感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲ng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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