你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国2l是多少毫升 2l是多少升家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(2l是多少毫升 2l是多少升xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平2l是多少毫升 2l是多少升均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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