近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友g>非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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