你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ong>，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。