近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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