人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(z中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗hàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yī中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗n)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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