5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒ什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级ng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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