你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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