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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。