近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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