什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(ti太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询áo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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