近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？勿必和务必的区别，务必是什么意思呀>

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人勿必和务必的区别，务必是什么意思呀: #ff0000; line-height: 24px;'>勿必和务必的区别，务必是什么意思呀(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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