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天盛长歌顾南衣身世是什么,天盛长歌顾南衣身世揭晓 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展,特(tè)别是在服(fú)务领域(yù),使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(天盛长歌顾南衣身世是什么,天盛长歌顾南衣身世揭晓quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工,有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什么是非(fēi)全日制用工?非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)?用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用工?非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗?

  A:非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定,非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时,每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn),用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同,明天盛长歌顾南衣身世是什么,天盛长歌顾南衣身世揭晓确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短,但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此,劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同,但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí),只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为,劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理,也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

  非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工;终止用工,用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng),也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì),可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制天盛长歌顾南衣身世是什么,天盛长歌顾南衣身世揭晓用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工,用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用,但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险,这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务,强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护,还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性,应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则,完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù),更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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