你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语olor: #ff0000; line-height: 24px;'>见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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