近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同