近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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