小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开(kāi)始的(de)时(shí)候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不住。其实(shí)到了(le)一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是(shì)很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐(lè)，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不够的，以mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语前学习的(de)知(zhī)识也(yě)不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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