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四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)以及公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单(d四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。