5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēn科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容g)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(l科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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