人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗