近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域(1分钟前刚刚哪里发生了地震yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为1分钟前刚刚哪里发生了地震ong>。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。