5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、257美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗6.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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