5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(g护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗ǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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