金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公(强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题