人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎ一里地等于多少米 一里地等于多少公里ng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。一里地等于多少米 一里地等于多少公里同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发一里地等于多少米 一里地等于多少公里展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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