近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：当年非典为什么神秘结束了非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(t当年非典为什么神秘结束了óng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经当年非典为什么神秘结束了济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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