人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(科长相当于什么级别？zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gō科长相当于什么级别？ng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(niá科长相当于什么级别？n)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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