近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(g侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类ōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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