你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(h饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃òu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃g>要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。