近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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