5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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