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2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(y2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单uàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。