5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

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　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(ni韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股án)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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