你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单勿必和务必的区别，务必是什么意思呀位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zh勿必和务必的区别，务必是什么意思呀ǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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