你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间(j泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗iān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗