什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zh社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容í)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容人员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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