近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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