5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革地肖指哪几个生肖？，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，地肖指哪几个生肖？此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù地肖指哪几个生肖？)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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