5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(senjoy可数吗，joy可不可数hì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板enjoy可数吗，joy可不可数超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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