5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢rong>A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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