近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(l放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉e)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dā放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉n)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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